xuat khau lao dong lai xe

Xuất khẩu lao động Trung Đông Hotline: 0975872984 giảm 5% chi phí đơn hàng cho các bạn đăng ký từ ngày 1 - 15 hàng tháng, miễn phí học nguồn cho các bạn đã có đầy đủ giấy tờ, Bao trúng tuyển Nhật Bản trong độ tuổi từ 19-25 XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG >> Xuất khẩu lao động Trung Đông Tuyển giúp việc đi Ả Rập Xê út miễn phí 16/3/2016 THÔNG BÁO TUYỂN LAO ĐỘNG Đi ĐÀI LOAN (V/v: Tạo nguồn lao động đi làm việc có thời hạn tại Đài Loan) Công ty CP Xuất khẩu lao động và Thương mại Du lịch (COLECTO.,JSC) do Trung ương Hội nông dân Việt Nam sáng lập, là đơn vị trực tiếp thực hiện giấy phép số: 290/LĐTBXH-GP do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Không ít những câu chuyện thương tâm đã xảy ra khi người lao động đi nước ngoài làm việc trái phép, vậy làm sao để giảm được tình trạng này? Xe taxi 'dàn trận', gây náo loạn trước cổng Bệnh viện Bạch Mai Video 11:50 07/10 Hoa hậu H'Hen Niê trao tặng thư viện Xuất khẩu lao động Đài Loan THÔNG TIN LIÊN HỆ Địa chỉ: BT4A, Lô số 2, Tiểu Khu đô thị mới Vạn Phúc, Phường Vạn Phúc, Quận Hà Đông, Thành Phố Hà nội. Hotline: 0963 035 454 Email: info@htd.edu.vn Website: Công ty Cổ phần Nhân lực & Thương mại VINACONEX Người đăng clip cho biết, chàng trai trẻ đã có 3 năm sang Hàn Quốc theo diện xuất khẩu lao động. Do bị tai nạn trong quá trình làm việc nên anh không tự đi lại được, phải nhờ tới sự hỗ trợ của xe lăn và về nước trong vòng tay của bố mẹ. After 2 Months Of Dating What To Expect. Thị trường xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Ả Rập Saudi thu hút râst đông lao động Việt tham gia bởi yêu cầu thấp, công việc không đòi hỏi cao và đặc biệt là không mất chi phí tham gia. Tuy nhiên “Nên” hay “không nên” vẫn là câu hỏi mà rất nhiều người lao động phải băn khoăn, suy nghĩ khi có dự định tham gia thị trường XKLĐ của quốc gia Tây Á này. Đọc ngay bài viết dưới đây để chọn cho mình hướng đi đúng đắn nhé! 1. Tổng quan về Vương quốc Ả Rập Xê Út Ả Rập Xê Út hay còn gọi là Ả Rập Saudi là một quốc gia nằm tại Tây Á nơi nổi tiếng về dầu mỏ và giàu có ở Trung Đông. Ngoài ra, quốc gia này còn có nhiều tài nguyên thiên nhiên như khí tự nhiên, quặng sắt, vàng, đồng Về vị trí địa lý chắc không cần phải nói nhiều, các bạn hãy xem bản đồ bên dưới để dễ hình dung vị trí của quốc gia này nhé. Một số thông tin về Ả Rập Xê Út Thủ đô Riát Nhà nước Quân chủ chuyên chế Diện tích km2 đứng thứ 15 thế giới Dân số 28,1 triệu Ngôn ngữ chính thức Tiếng Ả Rập Xê Út Quốc đạo Hồi giáo Mã quay số +966 Đơn vị tiền tệ Riyal Ả Rập Xê Ú, Riyal SR. Tỉ giá 1 SR ~ 6000 VNĐ Tuy là một quốc gia giàu có nhưng đất đai của Ả Rập Xê Út chủ yếu bị sa mạc hóa nên đất nước này nhập khẩu khá nhiều trong đó có cả lao động nước ngoài đang đây làm việc. Dự báo, thời gian tới nhu cầu tuyển dụng lao động tại Ả Rập sẽ tiếp tục tăng lên, đây thực sự là cơ hội rất lớn cho những lao động nữ tại Việt Nam. Độ tuổi 21 – 47 tuổi Trình độ học vấn tốt nghiệp tối thiểu tiểu học Sức khỏe có đủ điều kiện sức khỏe theo chứng nhận sức khỏe tại 76 bệnh viện do Bộ LĐTBXH cho phép khám sức khỏe đi XKLĐ TẠI ĐÂY - Ngành nghề XKLD tại Ả Rập Xê Út Giúp việc nhà Trông trẻ Làm vườn Lái xe gia đình nam Lao động tại Ả rập chủ yếu là giúp việc gia đình - Thời gian đào tạo lao động đi Ả Rập Xê Út Khi tham gia chương trình XKLĐ tại Ả Rập Xê Út người lao động bắt buộc phải đào tạo bắt buộc tối thiểu là 45 ngày tại các trung tâm đơn vị do bộ LĐTB&XH cho phép. Các nội dung đào tạo gồm Học tiếng Ả-rập cơ bản, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, đào tạo công việc - Chi phí đi lao động Ả Rập Xê Út 100% chi phí đi làm việc tại Ả Rập Xê Út sẽ được phía Ả Rập chi trả toàn bộ. Bao gồm các khoản chi chí như từ xin visa, vé máy bay, chi phí đào tạo ... - Mức lương đi XKLD Ả Rập Giống như Đài Loan, Hồng Kông, Macao, lao động làm việc tại Ả Rập Xê Út chủ yếu là giúp việc gia đình. Mức lương của người lao động tại đây khoảng 1300 Riyal hơn 7 triệu VNĐ. - Các vấn đề phát sinh khi đi XKLD Ả Rập Saudi Khi làm việc tại Ả Rập Xê Út nếu người lao động gặp bất kỳ vấn đề phát sinh ngoài liên hệ với đơn vị phái cử trực tiếp để được hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Ả-rập Xê-út để được hỗ trợ xử lýThông tin đăng tải trên website để giúp người lao động tham khảo, tránh bị các đối tượng xấu lừa đảo tiền mất tật mang. Công ty không tuyển lao động đi Ả Rập Xê Út. Nếu có thắc mắc cần giải đáp, bạn hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của chúng tôi liên lạc hỗ trợ. Đặc biệt, nếu phía Ả Rập chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, chủ sử dụng lao động sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan kể cả vé máy bay cho lao động về nước. Nếu phía lao động muốn chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng sẽ phải bồi thường cho chủ sử dụng lao động 2 tháng tiền lương đồng thời phải tự lo tiền vé máy bay về nước. Ả rập là thị trường tiềm năng cho nhiều lao động Việt Thuận lợi thi đi XKLĐ Ả Rập Xê-út - Xuất cảnh dễ dàng Tham gia chương trình làm việc tại Ả Rập Xê Út, người lao động sẽ không phải mất bất kỳ khoản chi phí naò, đặc biệt điều kiện tham gia không quá khó, yêu cầu thấp, xuất cảnh nhanh hơn do không cần đào tạo nhiều trước xuất cảnh. - Công việc không quá nặng nhọc Thông thường đi lao động nước ngoài người lao động phải chấp nhận vất vả. So với các công việc lao động tại Việt Nam thì công việc như “giúp việc gia đình” tại Ả Rập Xê-út sẽ không quá sức với lao động, môi trường làm việc sạch sẽ - Mức thu nhập khá Lao động tại Ả Rập thường có mức thu nhập bình quân từ 9 triệu – 10 triệu, chưa kể khoản thưởng thêm nếu làm tốt. Đây là mức thu nhập không phải quá cao so với làm việc tại Việt Nam nhưng với lao động phổ thông thì đây là mức thu nhập đáng mơ ước - Điều kiện tham gia thấp Đi XKLĐ Ả Rập Xê-út chỉ yêu cầu sức khỏe tốt do đó với các trường hợp lớn tuổi, hình xăm,.. hoàn toàn có thể tham gia thị trường này Khó khăn - Tâm lý lao động sợ bị lừa, bị bán Bởi lí do đơn giản hiện có rất nhiều “công ty ma” dù không có giấy phép hoạt động vẫn liên tục tuyển người đi XKLĐ tại Ả Rập Xê-út. Dokhông đảm bảo được tính pháp lý của đơn hàng và quyền lợi của người lao động mà nhiều lao động sang đây bị chèn ép, bóc lột quá mức,…. - Ngành nghề tham gia còn nhiều hạn chế chủ yếu là giúp việc gia đình Ả Rập Xê Út là một thị trường XKLĐ rất hấp dẫn đối với Việt Nam phù hợp cho mọi người mọi đối tượng. Với chi phí đi XKLD bằng 0 có thể nói đây là thị trường tiềm năng cho những ai không có tài chính mà mong muốn đi làm việc tại nước tin đăng tải trên website để giúp người lao động tham khảo, tránh bị các đối tượng xấu lừa đảo tiền mất tật mang. Công ty không tuyển lao động đi Ả Rập Xê Út. Nếu có thắc mắc cần giải đáp, bạn hãy NHẬP SỐ ĐIỆN THOẠI và yêu cầu gọi lại để được cán bộ tư vấn của chúng tôi liên lạc hỗ trợ. Nếu bạn không thỏa mãn với mức lương mà thị trường này đem lại thì các bạn có thể lựa chọn thị trường khác. Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn XKLĐ, chúng tôi khuyên bạn nên lựa chọn thị trường XKLĐ Nhật Bản, tuy điều kiện, chi phí cao hơn nhưng bù lại mức lương bạn nhận được rất đáng đánh đổi Hiện nay, chính phủ Nhật Bản có nhiều chính sách nới lỏng nhằm thu hút lao động Việt như tăng lương cơ bản vùng, nâng thời hạn visa lên 5 năm, những bạn có tay nghề và tiếng tốt được xem xét vĩnh trú taị Nhật,... Tuy nhiên để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được bạn cần tìm hiểu rõ những vấn đề sau Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất tháng 06/2023 tại mà chúng tôi cập nhật dưới đây để đánh giá xem có nên đăng kí tham gia thị trường XKLĐ hấp dẫn số 1 này Đơn hàng Số lượng Mức lương Địa điểm Thông tin Chăn nuôi bò sữa 30 Form Nam/ nữ yên Chiba Xem chi tiết May mặc 27 Form Nữ yên Nhiều tỉnh Xem chi tiết Cơm hộp 35 Form nữ yên Tokyo Xem chi tiết Đúc nhựa 09 Form Nam Yên Kanagawa Xem chi tiết Trồng rau nhà kính 6 Form nam Yên Kumamoto Xem chi tiết Hàn bán tự động 9 Form nam yên Osaka Xem chi tiết Lái máy xây dựng 12 form nam yên Chiba Xem chi tiết Chăn nuôi lợn 15 form nam/nữ yên Hiroshima Xem chi tiết Lắp ráp điện tử 20 Nam/ nữ yên Toyama Xem chi tiết Dán giấy tường 12 form nam yên Fukuoka Xem chi tiết TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7 HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA HOTLINE 0979 171 312 Hỗ trợ tư vấn 24/7 qua Call, Message, Zalo, SMS Nếu không tiện nói chuyện qua điện thoại hoặc nhắn tin ngay lúc này, bạn có thể YÊU CẦU GỌI LẠI bằng việc nhập số điện thoại vào form bên dưới để được cán bộ tư vấn của công ty liên lạc hỗ trợ. Xuat Khau Lao Dong Xuat Khau Lao Dong Xuat khau lao dong at Traum Viet Nam Published Sep 20, 2017 Xuất khẩu lao động - Trong 6 tháng đầu năm 2017, đã có rất nhiều sự kiện nổi bật về xuất khâu lao động trong đó không ít sự kiện đánh dấu quan trọng trong tiến trình phát triển của XKLĐ nước nhà. Chúng ta cùng nhìn lại xuất khẩu lao động 6 tháng đầu năm 2017 xem có những gì nổi bật nhé. Ký kết MOC về chế độ thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản Tháng 6/2017 mới đây, Thủ tướng chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã có cuộc hội đàm với thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe. Sau buổi hội đàm hai bên đã ký kết bản ghi nhớ MOC liên quan đến chế độ mới cho thực tập sinh kỹ năng thời gian tới. Theo đó xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ có khá nhiều điểm mới sau khi MOC chính thức có hiệu lực Tăng thời gian làm việc tối đa cho tất cả các nhóm ngành thực tập từ 3 năm lên 5 năm Quy định rõ cơ quan có quyền hạn và trách nhiệm của hai bên liên quan đến các khâu tuyển chọn và quản lý thực tập sinh. Quy định mới nới lỏng cho các doanh nghiệp Nhật Bản được phép tuyển thêm TTS nước ngoài nhiều hơn. Có chế tài cụ thể để đánh giá nghiệp đoàn và doanh nghiệp tại Nhật nhằm đảm bảo các nghiệp đoàn tuyển TTS là các nghiệp đoàn chất lượng có đủ năng lực hỗ trợ cho quyền lợi của TTS tại Nhật. Hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Ngày 8/3, tại Hà Nội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị Nâng cao chất lượng hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Bộ LĐ-TBXH đặt mục tiêu từ năm 2017-2020, hằng năm đưa đi được từ lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có khoảng 80% lao động được đào tạo bằng nhiều giải pháp đồng bộ. Xem thêm Xuất khẩu lao động mang lại nhiều thứ cho người nghèo Quy định cấp giấy phép có thời hạn 3-5 năm, hết thời hạn đó mà doanh nghiệp không đáp ứng đủ yêu cầu sẽ không được cấp lại giấy phép; cho phép tạo nguồn lao động để chuẩn bị cung ứng cho hợp đồng do những quy định về tuyển chọn lao động như hiện nay có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ hợp đồng do không có nguồn lao động sẵn có để đối tác tuyển. Ngoài ra, rất nhiều vướng mắc cũng được lãnh đạo các đơn vị đưa ra mong muốn Bộ, Sở có hướng giải quyết triệt để giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong hoạt động đưa người lao động sang nước ngoài làm việc. 204 ứng viên điều dưỡng, hộ lý xuất cảnh sang làm việc ở Nhật Bản Chương trình điều dưỡng, hộ lý Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản được Bộ LĐTB&XH triển khai từ năm 2012. Với vai trò là đơn vị chủ quản, từ khi bắt đầu triên khai thực hiện chương trình này đến nay, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với phía Nhật Bản tuyển chọn và đưa vào đào tạo tiếng Nhật cho 4 khóa ứng viên điều dưỡng, hộ lý với tổng số 960 ứng viên, và có tổng số 470 ứng viên đã xuất cảnh sang Nhật Bản. Đến khóa gần đây nhất đã có 204 ứng viên đủ điều kiện sang Nhật Bản làm việc. Xem thêm Giấy phép con ở Thanh Hóa cản trở XKLĐ Trong thời gian đào tạo, học viên sẽ được cung cấp miễn phí chỗ ở nội trú, bữa ăn và được hỗ trợ sinh hoạt phí. Kết thúc khóa học, ứng viên sẽ phải tham gia kỳ thi chứng chỉ năng lực tiếng Nhật cấp độ N3. Những người được lựa chọn sẽ được sang Nhật Bản vừa học vừa làm với thời gian tối đa 3 năm đối với ứng viên điều dưỡng mỗi năm gia hạn một lần và tối đa 4 năm đối với ứng viên hộ lý mỗi năm gia hạn một lần. Trong thời gian vừa học vừa làm tại Nhật Bản, các ứng viên được phép dự kỳ thi cấp Chứng chỉ quốc gia Nhật Bản về điều dưỡng viên và hộ lý. Ứng viên điều dưỡng được dự thi mỗi năm một lần, ứng viên hộ lý được dự thi một lần vào năm thứ 4. Nếu đỗ, các ứng viên sẽ được cấp Chứng chỉ quốc gia đối với điều dưỡng viên, hộ lý Nhật Bản và được phép ở lại làm việc dài hạn. lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong 6 tháng đầu năm 2017 Tính chung 6 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động lao động nữ đạt 54,69% kế hoạch năm 2017, tăng 6,08% so với cùng kỳ năm ngoái người. Theo những thống kê trong 6 tháng đầu năm 2017, thị trường lao động lớn nhất là Nhật Bản sau đó là Đài Loan. Các thị trường khác như Hàn Quốc, Ả Rập Xê Út cũng đang tăng trưởng vững vàng. Theo như tình hình tăng trưởng lao động như hiện nay, Bộ đặt mục tiêu năm tới sẽ có từ đến người đi xuất khẩu lao động mỗi năm tập trung chủ yếu và các thị trường trọng điểm như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. Ngoài ra, Bộ cũng sẽ có nhiều biện pháp thắt chặt hơn nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động và sàng lọc các công ty có năng lực hoạt động trong lĩnh vực này để lao động có thể dễ dàng nắm bắt được thông tin. Ngoài những điểm chính này ra còn rất nhiều điểm khác đáng lưu ý tuy nhiên đó đều là các vấn đề còn tồn đọng từ trước. Hi vọng 6 tháng cuối năm 2017 mọi vấn đề còn tồn đọng này sẽ được Bộ LĐTB&XH khơi thông giúp người lao động thuận lợi hơn khi đi làm việc ở nước ngoài. Sáng trả lời câu hỏi về tình trạng lao động bỏ trốn của đại biểu Trần Quang Minh đoàn Quảng Bình, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho biết có câu chuyện lao động Việt Nam đi lao động nước ngoài nhưng có một bộ phận ở lại, không về nước đúng thời biểu Trần Quang Minh đoàn Quảng BìnhGIA HÂNSong theo ông, thời điểm này không bức xúc bằng năm 2017. “Thời điểm đó, tỷ lệ lao động bỏ trốn ở Hàn Quốc là hơn 52%. Thậm chí, Hàn Quốc còn xử lý hình sự đối với tất cả những người trốn ở lại của tất cả các quốc gia chứ không chỉ Việt Nam”, ông Dung theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, hiện vẫn còn 18 huyện của 9 tỉnh có tỷ lệ lao động ở lại nhiều. Thời gian vừa qua đã triển khai rất nhiều việc, do vậy tỷ lệ lao động Việt Nam bỏ trốn ở Hàn Quốc hiện nay là 24,6%, thuộc diện các quốc gia thấp. "Thời gian tới, bộ sẽ tiếp tục cùng các địa phương cố gắng làm tốt hơn công việc này”, ông Đào Ngọc Dung nội dung này, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga đoàn Hải Dương nêu trong những năm qua, số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tăng rất nhanh. Tuy nhiên, số lao động bị lừa đi xuất khẩu lao động dưới nhiều hình thức cũng khá nhiều, gây rất nhiều hậu quả nghiêm trọng. Bà Nga đề nghị làm rõ nguyên nhân và giải pháp khắc lời về các trường hợp lao động bị lừa, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, phần đông lao động bị lừa qua các "công ty ma" không được cấp phép, theo đó, lừa đi không đúng ngành nghề, có cả lừa cả đầu đi và đầu đến. Thời gian qua, bộ cũng xử phạt nhiều, trong năm 2022 đã thanh tra, xử phạt 62 doanh nghiệp và 4 doanh nghiệp thu hồi giấy trưởng trả lời câu hỏi khó Người Việt Nam thông minh, chịu khó nhưng làm sao thoát "vùng trũng"?"Lương phải đủ sống, thu nhập phải đảm bảo cho gia đình"Liên quan đến băn khoăn của đại biểu về vấn đề "chảy máu" chất xám ở khu vực công, ông Dung cho biết, vừa qua Chính phủ đã trả lời vấn đề này. Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc DungGIA HÂN“Tôi nghĩ rằng, muốn để người lao động kể cả khu vực công và khu vực tư ổn định, thì việc quan trọng nhất là thu nhập, việc làm phải ổn định. Lương phải đủ sống, thu nhập phải đảm bảo cho bản thân và gia đình. Còn câu hỏi này theo tôi, chắc chắn Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ trả lời rõ hơn, sâu sắc hơn so với tôi”, Bộ trưởng Dung chuyển hướng câu trả lời sang Bộ trưởng Bộ Nội lời câu hỏi của đại biểu Nguyễn Thị Thu Nguyệt đoàn Đắk Lắk liên quan vấn đề lao động ở nông thôn có xu hướng tăng lên, Bộ trưởng Dung cho biết, điều này phản ánh đúng thực tế. Sau đại dịch Covid-19, gần 3 triệu người di chuyển khỏi thành phố, rời khỏi doanh nghiệp cũ của mình. Sau đó, một số người quay trở lại doanh nghiệp trước đây làm việc, còn phần lớn là chuyển sang công việc mới.“Do vậy, chúng tôi đã bàn với Bộ trưởng Bộ NN-PTNT quan tâm hơn việc đào tạo nghề cho lao động nông thôn, theo phương châm chỉ đào tạo khi dự báo được công việc, không gặp đâu đào tạo đấy mà đào tạo theo địa chỉ”, ông Dung nêu. Xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Ả Rập Saudi hiện đang thu hút rất đông lao động phổ thông Việt tham gia bởi yêu cầu thấp, công việc không đòi hỏi cao và đặc biệt là không mất chi phí tham gia. Tuy nhiên “Nên” hay “không nên” vẫn là câu hỏi mà rất nhiều người lao động phải băn khoăn, suy nghĩ . Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết này để hiểu rõ hơn. Ả-Rập Xê-Út hay Ả Rập Saudi Saudi Arabia, tên chính thức là Vương quốc Ả-Rập Xê-Út, một quốc gia sa mạc và một Nhà nước Hồi giáo Ả Rập nằm ở Tây Nam Á. Ả-rập Xê-út chiếm hầu hết bán đảo Ả Rập, giáp với Biển Đỏ ở phía tây và Vịnh Ba Tư ở phía đông. Quốc gia này có biên giới giáp với các nước Iraq, Jordan, Kuwait, Oman, Qatar, Các tiểu vương quốc Ả-rập thống nhất và Yemen. Có chung biên giới biển với Bahrain, Ai Cập, Eritrea, Iran và Sudan. Ả rập Xê út là quốc gia lớn nhất ở Tây Á với diện tích hơn 2 triệu km². Nước này được cai quản bởi gia đình Saud theo các dòng Hồi giáo truyền thống. Ả rập Xê út là nhà sản xuất dầu lớn nhất ở Trung Đông. Trữ lượng dầu đã được chứng minh ở Ả-rập Xê-út lớn thứ hai trên thế giới, ước tính là 268 tỷ thùng. Lãnh thổ tạo thành Ả-Rập Xê-Út ngày nay là nơi có nhiều nền văn hóa và văn minh cổ đại. Có một số dấu vết về hoạt động sớm nhất của con người thời tiền sử được tìm thấy ở Ả-Rập Xê-Út. Tôn giáo lớn thứ hai thế giới, Hồi giáo, ra đời ở đây. Hành chính Tên đầy đủ Vương quốc Ả-rập Xê-út Tên tiếng Anh Saudi Arabia Loại chính phủ Chế độ quân chủ với Hội đồng Bộ trưởng và Hội đồng Tư vấn. ISO sa, sau Tên miền quốc gia sa Múi giờ +300 Mã điện thoại +966 Thủ đô Riyadh Các thành phố lớn Jeddah, Makkah, Al Madinah, Dammam với Al Khobar và Dhahran, thủ đô của miền Đông, Taif. Địa lý Diện tích km². Địa hình sa mạc, cao nguyên, những ngọn núi ở phía tây nam. Khí hậu cằn cỗi, với cnhiệt độ cao ở trung tâm; độ ẩm và nhiệt độ đều cao dọc theo bờ biển. Nhân khẩu Dân số người 07/2020 theo Dân tộc chính Ả Rập 90%, châu Á-Phi 10% Tôn giáo Hồi giáo Ngôn ngữ tiếng Ả Rập chính thức Kinh tế Tài nguyên Dầu mỏ, khí tự nhiên, quặng sắt, vàng, đồng. Sản phẩm Nông nghiệp lúa mạch, cà chua, dưa, cam quýt; Thịt cừu, gà, trứng, sữa. Sản phẩm Công nghiệp Sản xuất dầu thô, lọc dầu, hóa dầu cơ bản, xi măng, xây dựng, phân bón, chất dẻo. Xuất khẩu – hàng hóa dầu khí và các sản phẩm dầu mỏ 90% 2012 ước tính. – đối tác Trung Quốc 13,2%, Nhật Bản 10,9%, Mỹ 9,6%, Ấn Độ 9,6%, Hàn Quốc 8,5% 2015 Nhập khẩu – hàng hoá máy móc, thiết bị, thực phẩm, hóa chất, xe có động cơ, hàng dệt. – đối tác Trung Quốc 13,9%, Mỹ 12,7%, Đức 7,1%, Hàn Quốc 6,1%, Ấn Độ 4,5%, Nhật Bản 4,4%, Anh 4,3% 2015 Tiền tệ Saudi Riyal SAR GDP 779,29 tỷ USD 2019 theo IMF Những thông tin quan trọng về xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Dưới đây là những thông tin quan trọng dành cho những bạn lao động đang có ý định đi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út cần lưu ý Điều kiện tuyển Nhìn chung điều kiện tuyển chọn đối với lao động Việt Nam làm việc tại Ả rập thì vô cùng đơn giản. Người lao động chỉ cần đáp ứng được những điều kiện cơ bản sau Độ tuổi 21 – 47 tuổi Trình độ học vấn tốt nghiệp tối thiểu tiểu học Sức khỏe có đủ điều kiện sức khỏe theo chứng nhận sức khỏe tại 76 bệnh viện do Bộ LĐTBXH cho phép khám sức khỏe đi XKLĐ Chi phí xuất cảnh 100% chi phí đi làm việc tại Ả Rập Xê Út sẽ được phía Ả Rập chi trả toàn bộ. Bao gồm các khoản chi chí như từ xin visa, vé máy bay, chi phí đào tạo … Mức lương Mức lương của người lao động tại đây khoảng 1700 Riyal khoảng 9-13 triệu VNĐ. Ăn ở và các chi phí phát sinh chủ sử dụng lao động sẽ chi trả. Các ngành nghề tuyển dụng Ả rập xê út chủ yếu tuyển dụng lao động Việt Nam sang làm các công việc sau Giúp việc nhà Trông trẻ Làm vườn Lái xe gia đình nam Xây dựng Cơ khí Các vấn đề phát sinh Khi làm việc tại Ả Rập Xê Út nếu người lao động gặp bất kỳ vấn đề phát sinh ngoài liên hệ với đơn vị phái cử trực tiếp để được hỗ trợ bạn có thể liên hệ với Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Ả-rập Xê-út để được hỗ trợ xử lý Đặc biệt, nếu phía Ả Rập chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, chủ sử dụng lao động sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan kể cả vé máy bay cho lao động về nước. Nếu phía lao động muốn chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng sẽ phải bồi thường cho chủ sử dụng lao động 2 tháng tiền lương đồng thời phải tự lo tiền vé máy bay về nước. Thời gian đào tạo Khi tham gia chương trình XKLĐ tại Ả Rập Xê Út người lao động bắt buộc phải đào tạo bắt buộc tối thiểu là 45 ngày tại các trung tâm đơn vị do bộ LĐTB&XH cho phép. Có nên đi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út không? Những năm gần đây cùng với những khó khăn trong vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động, xu hướng tìm việc tại Đài Loan – Nhật Bản – Ả Rập Xê Út đã ngày càng lan rộng và được phổ biến rộng rãi. Phong trào này đặc biệt phát triển ở các tỉnh miền núi, vùng sâu vùng xa, nơi tỷ lệ người lao động có việc làm thấp, đồng thời mức sống, mức thu nhập của người dân không được đảm bảo. Bên cạnh những lao động phổ thông ở độ tuổi 20 – 30 tuổi, cũng có rất nhiều lao động nữ lớn tuổi muốn tìm kiếm công việc tại nước ngoài để cải thiện cuộc sống, hướng đến mong muốn xóa đói giảm nghèo. Tuy nhiên do vấn đề về tuổi tác, đơn hàng cho các lao động ở độ tuổi trung niên bị hạn chế rất nhiều so với lao động trẻ tuổi, và như vậy xuất khẩu lao động theo chương trình giúp việc gia đình là lựa chọn hàng đầu của nhiều chị em phụ nữ ở độ tuổi này. Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Xuất cảnh dễ dàng Tham gia chương trình giúp việc gia đình tại Ả Rập Xê Út, người lao động sẽ không phải mất bất kỳ chi xuất cảnh nào, Đối với lao động nghèo, đặc biệt là những phụ nữ quanh năm “chân lấm tay bùn”, những điều kiện trên thực sự là cơ hội tốt để giúp họ dễ dàng tham gia và có được mức thu nhập ổn định với công việc mới. Chỉ cần đủ điều kiện về sức khỏe và thêm một số điều kiện đơn hàng đưa ra như về độ tuổi, kinh nghiệm,… bất cứ người phụ nữ nào cũng có thể tham gia xuất khẩu lao động theo diện giúp việc gia đình mà không phải lo lắng phải tốn kém về tiền xuất cảnh hay các chi phí phát sinh khác. Công việc không quá nặng nhọc So với các công việc đồng áng tại thôn quê thì công việc “giúp việc gia đình” tại Ả Rập sẽ không có gì là quá sức đối với một nữ lao động phổ thông. Hơn nữa, môi trường làm việc trong nhà tại các gia đình Ả Rập cũng rất sạch sẽ, các công việc thường được phân bổ rõ ràng. Có những gia đình Ả Rập thậm chí tuyển từ 2-3 giúp việc và phân bổ công việc hợp lý, cụ thể cho từng người. Mức thu nhập khá Lao động giúp việc gia đình tại Ả Rập thường có mức thu nhập bình quân từ 9 triệu – 10 triệu, chưa kể khoản thưởng thêm nếu làm tốt và có những chế độ đãi ngộ tốt khác dành cho lao động theo đặc thù từng gia đình. Thu nhập trên cũng đồng thời là khoản tiền mà lao động tiết kiệm được mỗi tháng vì những chi phí khác như Ăn, ở, thuế,… lao động đã được gia đình chủ sử dụng đài thọ hết. Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Tâm lý lao động sợ bị lừa, bị bán Nhiều lao động nữ đã lớn tuổi có mong muốn được đi xuất khẩu lao động theo hình thức giúp việc gia đình nhưng lại chần chừ do tâm lý lo ngại sợ bị lừa, bị “bán”. Thực trạng cho thấy hiện có rất nhiều “công ty ma” dù không có giấy phép hoạt động vẫn liên tục tuyển người, do đó không đảm bảo được tính pháp lý của đơn hàng cũng như quyền lợi của người lao động. Đã có nhiều trường hợp lao động bị chèn ép, bóc lột quá mức,…. Nhưng công ty đưa lao động đi lại vô trách nhiệm, không giải quyết được các vấn đề này. Lao động thiếu hiểu biết, dễ bị lừa Do đa số phụ nữ tham gia chương trình này đều là những lao động đến từ các miền quê, mức độ hiểu biết về thông tin cũng như pháp luật bị hạn chế, cộng thêm sự cả tin nên lao động rất dễ bị lừa. Những lao động không may rơi vào tình trạng này không những không đi được mà còn bị “tiền mất, tật mang”. Những lời khuyên quan trọng danh cho các bạn lao động đang có ý định đi xuất khẩu lao động Ả Rập Xê Út Tham gia xuất khẩu lao động nhằm mục đích cải thiện cuộc sống là một định hướng tốt và nên thực hiện, song để tránh khỏi những rủi ro không đáng có hoặc bị mất công, mất sức mà không đem lại kết quả gì, người lao động trước khi tham gia chương trình xuất khẩu lao động Ả Rập cần đặc biệt lưu ý những điều sau Tìm hiểu kỹ thông tin về đất nước Ả Rập Xê Út trước khi xuất cảnh Ả Rập và Việt Nam có sự khác nhau rất lớn từ con người, địa lý, khí khậu, văn hóa,… người lao động muốn sang nước này làm việc cần tìm hiểu kỹ các thông tin về văn hóa, ẩm thực, phong tục tập quán, tôn giáo, … để khi sang có thể dễ dàng hòa nhập với cuộc sống mới mà không bị bỡ ngỡ và chán nản. Nếu tìm hiểu kỹ về đất nước này, bạn sẽ thấy nhiều điều thú vị và sẽ yêu thích hơn nơi mà bạn sẽ đặt chân đến làm việc trong một vài năm sắp tới đấy. Chọn một công ty uy tín để đi Người lao động chỉ nên đi qua doanh nghiệp có giấy phép xuất khẩu lao động hoặc các doanh nghiệp được cấp phép cung cấp dịch vụ việc làm ngoài nước để tham gia. Tìm hiểu kỹ thông tin về đơn hàng tuyển dụng Người lao động nên tìm hiểu kỹ về mức lương, các chế độ đãi ngộ từ chủ nhà, các ràng buộc về điều kiện làm việc, điều kiện ăn ở, nếu có thể hãy xin thêm thông tin về chủ nhà tiếp nhận mình để có sự chuẩn bị tâm lý tốt nhất khi xuất cảnh,… Kiểm tra hợp đồng cẩn thận trước khi ký Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài giữa người lao động và doanh nghiệp phải có chữ ký của lãnh đạo và đóng dấu của doanh nghiệp đó. Hợp đồng phải ký trước khi bay. Theo hiệp định giữa 2 nước, toàn bộ chi phí môi giới, làm thủ tục, ăn ở, đi lại… người lao động được miễn hoàn toàn. Ả Rập Xê Út là một thị trường XKLĐ rất hấp dẫn đối với Việt Nam phù hợp cho mọi người mọi đối tượng. Với chi phí đi XKLD bằng 0 có thể nói đây là thị trường tiềm năng cho những ai không có tài chính mà mong muốn đi làm việc tại nước ngoaì. Hy vọng rằng với những thông tin mà chúng tôi đề cập trên đây sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về chương trình xuất khẩu lao động Ả Rập. Hiện nay ngoài Dubai còn có rất nhiều quốc gia khác trên thế giới tuyển dụng lao động Việt Nam sang làm việc theo hình thức xuất khẩu lao động. Chính vì vậy, chúng tôi xin được phép liệt kê một số thị trường xuất khẩu lao động chính, được người lao động quan tâm và lựa chọn nhiều nhất để bạn đọc cùng tham khảo. Nếu quan tâm tới thị trường nào, vui lòng click vào đường dẫn để chuyển đến bài viết chi tiết mà chúng tôi đã biên tập. Đài Loan Rumani Nga Hungary Mỹ Canada Úc Đức Ba Lan Malaysia Dubai Ả Rập Xê Út Macao Singapore Nhật Bản Hàn Quốc Chuyên gia tư vấn xuất khẩu lao động đài loan ✅6+ Năm kinh nghiệm tư vấn xuất khẩu lao động ✅27+ Đơn vị liên kết hợp tác phát triển ✅30+ Đơn hàng/tháng Ông Nguyễn Gia Liêm - Ảnh NGUYỄN HIỀNNăm 2022, dịch COVID-19 từng bước được kiểm soát, Cục Quản lý lao động ngoài nước tập trung triển khai các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để thực hiện kế hoạch đưa người đi làm việc ở nước ngoài.* Thưa ông, nhu cầu đưa lao động đi nước ngoài làm việc sắp tới ra sao?- Chúng ta tập trung đưa người lao động đi làm việc ở thị trường quen thuộc như khu vực Đông Bắc Á gồm Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc với khoảng trên 90% chỉ tiêu, còn lại là thị trường Trung Đông, Đông thị trường như châu Phi, một số nước tiếp nhận lao động Việt Nam là Algeria, Djibouti. Nếu người lao động có trình độ như lao động trình độ cao trong lĩnh vực xây dựng thì thu nhập dao động từ 600 - USD. Công việc chủ yếu là hoàn thiện nhà, nội thất...Dịch COVID-19 đã được kiểm soát, các nước thay đổi chính sách thích ứng với phục hồi phát triển kinh tế nên nhận thêm nhiều người lao động. Như vậy, các doanh nghiệp tiếp tục khai thác, triển khai hợp đồng đã ký cũng như hợp đồng trong thời gian tới, tập trung thị trường Đông Bắc Á, Đông Âu... Các nước này cần lao động nước ngoài lớn do ảnh hưởng của già hóa dân số, nhu cầu tăng cao doanh nghiệp của nước sở tại tập trung ở lĩnh vực xây dựng, sản xuất chế tạo, nông thống kê 4 tháng đầu năm 2022, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là lao động lao động nữ. Trong đó nhiều nhất là Nhật Bản với lao động lao động nữ, tiếp đó là Đài Loan là lao động lao động nữ, Hàn Quốc 512 lao động 13 lao động nữ, Singapore 384 lao động nam, Trung Quốc là 306 lao động nam...* Nhiều người lao động, nhất là bạn trẻ mong muốn đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao thu nhập, ông có lời khuyên gì cho họ?- Theo luật mới về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, chúng ta khuyến khích đưa lao động có trình độ, tay nghề đi sang các nước không chỉ giải quyết việc làm, thu nhập mà còn nâng cao trình độ kỹ năng, kiến thức kỹ thuật tiên tiến, thiết bị máy vậy, các bạn trẻ Việt Nam cần chú ý những ngành nghề nước ngoài đang thiếu, chẳng hạn trong lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, công nghệ thông tin. Thực tế, nhiều doanh nghiệp cung ứng lao động rất khó khăn trong tuyển nhân lực mới, đáp ứng nhu cầu của đối tác. Nhiều doanh nghiệp chia sẻ họ đã bỏ lỡ các hợp đồng, đơn hàng có mức thu nhập cao vì không tuyển được lao động đạt yêu mắt, người lao động muốn đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập cao thì phải đầu tư tiền bạc, thời gian học để nâng cao kiến thức, kỹ năng trong nghề của mình. Hiện mức thu nhập cho người lao động có trình độ chuyên môn nhất định khá cao. Ví dụ, người lao động sang Trung Đông có chứng chỉ nghề quốc tế sẽ nhận mức - USD thay vì mức thu nhập 400 - 500 USD, làm tốt thu nhập tới - chỉ được trả mức thu nhập tốt, việc người lao động có kiến thức, trình độ cũng là yếu tố giúp họ có vị trí vững vàng hơn trong công việc khi xảy ra khủng hoảng. Ví dụ như đại dịch COVID-19, người lao động trình độ phổ thông sẽ bị cắt giảm, người có năng lực vẫn được giữ lại.* Thưa ông, tựu trung lại, thế mạnh của lao động Việt Nam là gì? Chúng ta còn gì phải cải thiện trong thời gian tới?- Thế mạnh của lao động Việt Nam rất cần cù, chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn. Điểm yếu là trình độ lao động, còn tuyển lao động phổ thông, làm công việc đơn giản, thu nhập không số doanh nghiệp tuyển lao động tự do, đào tạo ngắn hạn, sơ sài, không giáo dục nghề nghiệp kỹ nên một bộ phận vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật. Thậm chí, có em chấp hành hợp đồng nhưng người sử dụng lao động hoặc quản lý lao động xử lý mức độ vi phạm nặng hơn do các em chưa biết xử thức lâu dài vẫn là nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, kỷ luật, ngoại ngữ.* Theo ông, làm thế nào để công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sắp tới hiệu quả hơn?- Chính phủ cần có chính sách thu hút, thúc đẩy, phát triển ngành nghề, kỹ năng Việt Nam cần trong tương lai hoặc Việt Nam hướng tới hiện nay như cơ khí, đóng tàu, kỹ thuật ôtô, điện tử. Đặc biệt, đối tượng làm điều dưỡng rất cần vì Việt Nam đối diện già hóa dân số, các nước thiếu người hỗ trợ người bệnh trong các nơi điều trị. Nhà nước cũng cần chủ động hỗ trợ doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài để ba nhà gồm nhà trường - nhà doanh nghiệp và Nhà nước cùng đạt được lợi chúng ta không khuyến khích lao động phổ thông đi làm việc nước ngoài mà khuyến khích lao động có trình độ chuyên môn để đảm bảo thu nhập, môi trường làm việc. Tuy nhiên, nhiều nước vẫn nhận lượng lao động phổ thông nhất định để làm việc đơn giản như giúp việc, chăm sóc gia đình...Vì thiếu nhân lực, các nước có chính sách cởi mở hơn nhưng vẫn đưa ra yêu cầu cho lao động nhập cảnh đó là điều kiện chuyên môn, chứng chỉ nghề, trình độ ngoại ngữ... Chẳng hạn, Nhật Bản đưa ra chính sách lao động đặc định tức là người lao động phải có trình độ chuyên môn, được cấp chứng chỉ, nội dung đào tạo tương đối với quy chuẩn nước họ.* Để tìm được thông tin chính thống, người lao động có thể tìm thông tin ở đâu, thưa ông?- Người lao động có nhu cầu đi làm việc tại nước ngoài cần liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp đưa lao động đi nước ngoài và tuyệt đối không thông qua trung gian. Thực tế, không phải ai cũng nắm được hết các khoản như vé máy bay, visa, khám sức khỏe, bảo hiểm lao động... nên thường tìm người quen giới thiệu hoặc qua môi giới. Thứ hai, người lao động nên tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động trên các trang web doanh nghiệp với đuôi ".vn".Thứ ba, người lao động nộp chi phí trực tiếp qua doanh nghiệp, không nộp qua trung gian hay các chi nhánh để tránh mất tiền oan. Thứ tư, khi nộp tiền người lao động cần lấy phiếu thu có đủ dấu, tên doanh trường hợp làm không đúng quy định, người lao động có thể khiếu nại tố cáo đến số điện thoại của Cục Quản lý lao động ngoài nước website hoặc cơ quan chức năng gần nhất.* Cảm ơn ông!

xuat khau lao dong lai xe